Nota Técnica 123 do Ipea diz que quem trabalha 40 horas semanais ganha em média R$ 6.211, enquanto quem faz 44 horas recebe apenas R$ 2.626 — ou seja, 58% menos e apenas 42,3% do salário / Imagem meramente ilustrativa (IA)
Brasília (DF) · 24 de abril de 2026
O debate sobre a jornada de trabalho no Brasil ganhou novos contornos com a publicação de uma nota técnica do Ipea, que analisa os elementos empíricos por trás da proposta de redução do limite constitucional.
Impulsionada por movimentos sociais como o “Vida Além do Trabalho” (VAT) e por propostas legislativas como a PEC 8/2025 e a PEC 148/2015, a discussão agora conta com dados robustos sobre quem trabalha mais, quanto isso custa e como a economia brasileira pode absorver essa mudança.
O Retrato Atual: A Hegemonia das 44 Horas
Atualmente, a jornada de “44 horas semanais é a realidade de 74% dos trabalhadores celetistas” no Brasil.
O estudo destaca um paradoxo salarial: embora trabalhem mais, esses profissionais recebem, em média, apenas “42,3% da remuneração mensal” de quem está em jornadas de 40 horas.
Enquanto o grupo das 40 horas — composto majoritariamente por profissionais de maior escolaridade — recebe em média “R$ 6.211,16”, o grupo das 44 horas ganha cerca de “R$ 2.627,74”.
Além dos salários menores, as jornadas longas estão associadas a uma “maior rotatividade” e menor estabilidade no emprego.
O Custo da Redução: Quanto a Economia Pagará?
A pesquisa estimou o impacto financeiro de reduzir a jornada mantendo o salário nominal.
O aumento do custo por hora trabalhada variaria entre “7,14% e 15,32%”, dependendo se o novo limite fosse de 40 ou 36 horas semanais.
Embora pareçam elevados, o estudo pondera que a economia brasileira já absorveu choques semelhantes no passado, como os aumentos reais do salário-mínimo, sem gerar desemprego em massa.
A análise setorial revela que o impacto não seria uniforme:
Baixo Impacto:
Em setores como a “fabricação de produtos alimentícios” e o “comércio atacadista”, o efeito total no custo operacional das empresas seria “inferior a 1%”. Mais de 13 milhões de trabalhadores estão em setores com essa baixa sensibilidade.
Alto Impacto:
Áreas intensivas em mão de obra, como “serviços de vigilância, limpeza e conservação”, veriam um aumento de custos superior a 5% em suas operações totais.
Perfil Social e Desigualdades Estruturais
A jornada estendida não afeta a todos de forma igual.
O estudo conclui que as jornadas superiores a 40 horas são predominantes entre trabalhadores com “menor escolaridade” (83% daqueles com ensino médio incompleto) e entre a população “preta e parda”.
Um dado alarmante refere-se à questão de gênero: ao cruzar jornada longa com baixa remuneração (menos de dois salários mínimos), a probabilidade de encontrar “mulheres” nessa situação é significativamente maior do que a de homens.
Isso aponta para um acúmulo de sobrecargas, unindo a jornada exaustiva no mercado à jornada doméstica de cuidados.
O Desafio dos Pequenos Negócios
As micro e pequenas empresas (com até 9 funcionários) apresentam a maior proporção de trabalhadores em jornadas longas, chegando a “88% do seu quadro”.
Por terem menos flexibilidade para reorganizar escalas, esses negócios poderiam enfrentar dificuldades de adaptação, o que reforça a necessidade de “políticas públicas de transição” e mecanismos de compensação específicos para este segmento.
Um Cenário de “Conforto” para a Mudança
Apesar dos desafios, os pesquisadores do Ipea indicam que o atual momento do mercado de trabalho brasileiro, caracterizado por um “grau de conforto” (com alta ocupação e participação), é favorável para o início dessas adequações legislativas.
A experiência histórica da Constituição de 1988, que reduziu a jornada de 48 para 44 horas sem impacto negativo no emprego, serve como um precedente otimista para o debate atual.
FAQ rápido:
1. Qual é o cenário atual das jornadas de trabalho no Brasil?
Atualmente, a jornada de "44 horas semanais é a mais comum", abrangendo "74% dos trabalhadores" celetistas. O estudo revela que esses trabalhadores ganham significativamente menos do que aqueles em jornadas de 40 horas: a remuneração média de quem trabalha 44 horas ("R$ 2.627,74") representa apenas "42,3% do salário" de quem trabalha 40 horas ("R$ 6.211,16").
2. Qual seria o impacto financeiro real da redução da jornada para as empresas?
A redução da jornada para 40 ou 36 horas elevaria o custo da hora trabalhada entre "7,14% e 15,32%". No entanto, o impacto final depende do setor: em áreas como a "fabricação de alimentos" e o "comércio atacadista", o aumento no custo operacional total seria "inferior a 1%", enquanto setores intensivos em mão de obra, como "serviços de vigilância e limpeza", sentiriam impactos superiores a 5%.
3. Quem são os trabalhadores mais afetados pelas jornadas longas?
As jornadas superiores a 40 horas são predominantes entre trabalhadores de "menor escolaridade" — atingindo mais de 83% daqueles que não completaram o ensino médio — e entre a "população preta e parda". Além disso, quando se cruza a carga horária exaustiva com baixos salários (até dois mínimos), observa-se uma probabilidade maior de encontrar "mulheres" nessa situação, evidenciando uma sobrecarga ligada ao trabalho doméstico e de cuidados.
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